Satis Conseils accompagne les entreprises dans l'évaluation des risques professionnels et la rédaction de leur Document Unique — avec une méthode de terrain, pas un modèle générique.
Évaluation des risques poste par poste, cotation, et rédaction du document unique conforme aux exigences du Code du travail.
Suivi de votre document dans le temps pour rester conforme à chaque évolution réglementaire ou changement d'activité.
Élaboration du plan d'actions de prévention qui découle de votre évaluation des risques, avec priorisation et échéancier.
Visite de vos locaux et de vos postes de travail par un consultant pour identifier les risques réels, pas théoriques.
Sensibilisation de vos salariés et managers aux risques identifiés, pour une prévention qui vit au quotidien.
Suivi des évolutions légales impactant vos obligations en santé et sécurité au travail, communiqué de façon claire.
Toute entreprise employant au moins un salarié doit disposer d'un DUERP à jour. C'est une obligation légale — son absence expose l'employeur à des sanctions et engage sa responsabilité en cas d'accident.
Un premier échange pour comprendre votre activité, vos effectifs et vos contraintes, et définir le périmètre de l'évaluation.
Un consultant se déplace dans vos locaux pour observer les postes de travail, échanger avec vos équipes et relever les risques réels.
Rédaction du document unique, unité de travail par unité de travail, avec cotation des risques et proposition de mesures de prévention.
Remise du DUERP et du programme PAPRIPACT associé, avec un temps dédié pour répondre à vos questions et former vos référents internes.
Diagnostic initial de votre niveau de conformité actuel, sans jugement, pour savoir précisément d'où vous partez.
Rédaction ou refonte complète de votre DUERP selon la méthodologie réglementaire en vigueur.
Mise en place du programme d'actions de prévention et accompagnement dans son déploiement.
Suivi annuel et alertes en cas d'évolution réglementaire impactant votre secteur d'activité.
La loi anti-fraudes du 11 mai 2026 et plusieurs décrets récents renforcent nettement les obligations des employeurs. Voici ce qu'il faut savoir.
La loi du 11 mai 2026 crée des amendes administratives pouvant atteindre 4 000 € par salarié concerné (8 000 € en cas de récidive) — infligées directement par l'inspection du travail, sans passage devant un juge.
Les risques liés aux fortes chaleurs, au télétravail et aux risques psychosociaux (RPS) doivent explicitement figurer dans le document unique, sous peine de non-conformité.
Le Comité Social et Économique doit être associé à chaque révision du DUERP. Ne pas le consulter expose l'employeur à un délit d'entrave.
Juridiquement, un DUERP non mis à jour est traité de la même façon qu'une absence totale de DUERP — avec les mêmes conséquences en cas de contrôle ou d'accident.
Ce contenu est fourni à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique. Pour toute question spécifique à votre situation, rapprochez-vous d'un consultant Satis Conseils.
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Lundi – Vendredi, 9h – 18h