risques psychosociaux : prévention et évaluation en entreprise

Les risques psychosociaux (RPS) désignent l’ensemble des situations de travail pouvant nuire à la santé mentale et physique des salariés. Ils regroupent des facteurs de stress liés à l’environnement professionnel, tels que :  

- Une charge de travail excessive ou mal répartie.  
- Une organisation du travail inadaptée (horaires décalés, temps de travail prolongé).  
- Des situations de harcèlement moral ou sexuel.  
- Des conflits relationnels ou des violences internes/externes (agressions verbales ou physiques).  
- Un isolement ou un manque de soutien social.  
- Une perte de sens au travail ou des conflits de rôle.  

Ces facteurs peuvent engendrer des troubles psychosociaux graves, comme la dépression, le burnout, l’anxiété, ou encore des maladies professionnelles. Ils ont un impact direct sur la santé des salariés, la qualité de vie au travail, la productivité et la performance globale de l’entreprise.  

En tant qu’employeur, vous avez l’obligation légale d’évaluer et de prévenir ces risques dans le cadre du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Satis Conseils vous accompagne pour identifier ces risques, mettre en place des actions préventives et créer un environnement de travail sain et sécurisé pour vos équipes.

L’évaluation des risques psychosociaux (RPS) est une composante essentielle de la démarche de prévention des risques professionnels, imposée par le Code du travail (articles L. 4121-1 à L. 4121-5). Chaque entreprise a l’obligation d’identifier les facteurs de risque au sein de ses unités de travail et de les intégrer dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Cette évaluation permet de mettre en œuvre des actions de prévention adaptées pour garantir un environnement de travail sain et sécurisé.  

Conformément à la réglementation, les risques psychosociaux doivent être évalués régulièrement, notamment lors de la mise à jour annuelle du DUERP, et après tout changement significatif dans l’organisation du travail (nouveaux horaires, réorganisation, introduction de nouvelles technologies, etc.). Cette démarche proactive vise à prévenir les troubles psychosociaux tels que le stress, le burnout, le harcèlement ou les conflits, tout en protégeant la santé mentale et physique des salariés.  

Satis Conseils vous accompagne dans cette démarche, en vous aidant à identifier les risques, à élaborer des plans d’action efficaces et à assurer la conformité de votre entreprise avec les obligations légales. Protégez vos équipes et améliorez la qualité de vie au travail avec notre expertise en prévention des risques psychosociaux.

Nos démarches pour évaluer et prévenir les risques psychosociaux

Chez Satis Conseils, nous proposons un accompagnement complet pour vous aider à prévenir les risques psychosociaux et améliorer les conditions de travail dans votre entreprise. Nos services incluent :  

Évaluation des risques psychosociaux
Nous utilisons des méthodes éprouvées pour identifier les sources de stress et les facteurs de risque. Grâce à notre expertise, nous évaluons les conditions de travail et les situations à risque, en collaboration avec les acteurs clés tels que les élus du CSE, les responsables RH et les salariés. Nous vérifions également les processus d’intégration des nouveaux collaborateurs pour garantir une adaptation harmonieuse.   

Mise en place d’un plan d’action
Une fois les risques identifiés, nous vous accompagnons dans la mise en œuvre d’un plan d’action de prévention et de protection. Ce plan peut inclure des mesures organisationnelles, comme la révision des horaires de travail, ou des actions spécifiques pour lutter contre le harcèlement et la violence au travail.  

Suivi et mise à jour du DUERP
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) doit être mis à jour régulièrement pour intégrer les nouveaux risques identifiés. Nous assurons la mise à jour annuelle de votre DUERP, en tenant compte de l’évolution de vos conditions de travail et des changements organisationnels.  

Avec Satis Conseils, bénéficiez d’une expertise sur mesure pour protéger la santé mentale et physique de vos salariés, tout en respectant vos obligations légales. Améliorez la qualité de vie au travail et renforcez la performance de votre entreprise grâce à nos solutions adaptées.

Les avantages de travailler avec SAtIS CONSEILS

1. Expertise reconnue : nous avons une grande expérience dans la prévention des risques psychosociaux et la mise en place de mesures de prévention adaptées à chaque secteur d’activité.
2. Accompagnement personnalisé : nous travaillons avec vous pour concevoir des actions qui répondent aux besoins spécifiques de votre entreprise.
3. Outils pratiques : nous mettons à votre disposition des outils et brochures pour sensibiliser vos équipes aux risques psychosociaux et à la prévention.

Pourquoi choisir Satis conseils pour la prévention des risques psychosociaux ?

En choisissant Satis Conseils, vous offrez à votre entreprise une approche efficace et conforme aux obligations du Code du travail en matière de santé et de sécurité au travail. Nous vous accompagnons à chaque étape, de l’évaluation des risques psychosociaux à la mise en place d’un programme de prévention adapté, pour protéger la santé et le bien-être de vos salariés.

Notre expertise vous garantit une démarche structurée et personnalisée, alignée sur les meilleures pratiques, afin de créer un environnement de travail sain et sécurisé. Avec Satis Conseils, préservez la santé mentale et physique de vos équipes tout en renforçant la performance globale de votre entreprise.